【看普法 找律师】某焦化厂工人查出肺痨就被辞退，用人单位有权在员工患病期间辞退...

▼律视在线第339期丨公司得知员工患病确诊后要求辞职，用人单位有权在员工患病期间辞退员工吗？

▼员工生病后，用人单位无情解聘

人生在世难免有生老病死的时候，但如果在工作过程中因患病被单位辞退绝对是一件雪上加霜的事。那么当我们遇到类似情况时该怎么办呢？下面我们就看看本期律视在线王喜梅律师是如何释法的！

高某于2011年10月21日经朋友介绍到陕西某焦化有限公司从事看水兼出焦工，月工资为3300元，当时进公司时双方签订了劳动合同。高某工作一直都是兢兢业业，但是干此类工作的人时间久了都会有职业病。2017年10月份高某出现胸闷、气沉的现象，便于2017年11月6日到榆林市第一医院进行检查，检查结果为双肺间质增生伴肺气肿。

高某怕单位知道后会开除自己，可天下哪有不透风的墙？用人单位陕西某焦化有限公司得知高某生病后，便带着高某去神木市中西结合医院进行了检查，确诊后便让高某辞职。

▼用法律来维护劳动者合法权益

面对单位的决定，高某不能接受，高某认为自己在公司干了这么多年，现在不能因为该行业的职业病就不声不响的把自己给辞退，高某决定通过法律途径来保护自己。

经过和律师咨询后，高某得知用人单位在其患病期间单方解除劳动关系的行为是违法的。于是高某在律师的帮助下向神木市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。事后用人单位主动与高某进行了协商，依法给高某支付了相应的经济补偿金，双方的劳动关系也就此正式解除。

▼患病后，单位无权解除劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，患病或者因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位是不能解除劳动合同的。

其中第四十条规定，有下列情形之一的用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的。也就是说若劳动者从事的是接触职业病危害的工作，在工作期间疑似患职业病则应进行职业病检查、观察，该期间用人单位是不能解除劳动关系的，若确认为职业病则应向劳动者支付工伤保险待遇，劳动者可根据本人意愿决定是否解除劳动关系。

▼非职业病在医疗期内能解聘吗？

若非职业病，用人单位在法律规定的医疗期内也是不能解除劳动关系的。医疗期满后，劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同，故在患病期间、医疗期内用人单位单方解除或终止劳动合同的行为是无效的。

出现以上情形时，劳动者可以和用人单位进行协商，若协商不成，则可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则可要求用人单位依法支付劳动者经济补偿金、赔偿金等，以维护自身的合法权益。

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