• 首页
  • 智慧神木
发新帖
打架鱼 发表于 2018-11-29 16:21:51 | 显示全部楼层 发表于
本帖最后由 打架鱼 于 2018-11-29 16:21 编辑

756b01ca39dbb6fd83678c4a0224ab18962b37d4.jpg
▼律视在线第693期丨用人单位未按约向辞职员工支付竞业限制补偿金,劳动者还需承担竞业限制义务吗?

▼入职公司,签订竞业限制协议

现实生活中,很多用人单位与劳动者订立的竞业限制协议中往往未约定用人单位需要向劳动者支付经济补偿,或者即使约定了用人单位需要支付经济补偿,但用人单位实际上并未向劳动者支付竞业限制补偿金。在这种情况下,劳动者是否还需要承担竞业限制义务呢?
6.jpg

2017年3月,令狐冲入职五岳华山气宗科技有限公司担任业务经理,月薪一万。公司与令狐冲签订了一份《竞业限制协议》,协议约定:令狐冲离职后一年内不能到与本单位生产或者经营同类产品的公司上班、不能去同类业务有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己生产或者经营同类产品。同时,协议还约定了,从令狐冲离职后开始计算竞业限制补偿金,补偿金为每个月2000。但如果令狐冲违约,需要向公司支付5万元违约金。
▼辞职员工需要承担竞业限制义务吗?

2018年2月,令狐冲向公司提出辞职,双方协商解除劳动合同。但公司并未按约定向令狐冲支付竞业限制补偿金。

2018年7月,五岳华山气宗科技有限公司无意中得知令狐冲在一家名为黑木崖日月神教科技有限公司担任业务副总,可能会给公司造成经济损失,于是公司发函书面通知令狐冲,要求令狐冲履行竞业限制协议,否则追究其法律责任。

令狐冲收到公司函件后,未予理睬。于是,五岳华山气宗科技有限公司向江湖劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁,要求令狐冲支付违反竞业限制的违约金五万元。

那么,在用人单位未支付竞业限制补偿金的情况下,还有权利要求劳动者承担竞业限制义务吗?
7.jpg

《劳动合同法》第23条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按约定向用人单位支付违约金。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四第8条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,合同终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予以支持。

本案中,竞业限制协议有效存续的前提是用人单位根据公平原则支付竞业限制补偿金。如果用人单位未支付补偿金的,那么竞业限制协议对劳动者就丧失了法律约束力,劳动者可以自由选择自己的职业。华山五岳气宗科技有限公司既然未向令狐冲支付竞业限制补偿金,那么自然无权要求令狐冲履行竞业限制的义务。

长按二维码,查看更多普法视频!

律 师 视 频 录 制 合 作 联 系 制 片 人
王 老 师 :135-5225-3083
法 律 咨 询 及 帮 助 请 拨 打 平 台 电 话
咨 询 热 线 :010-57185310
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表